Põhjuste analüüs: neli peamist probleemi, mis põhjustavad sagedasi LOTO õnnetusi

Põhjuste analüüs: neli peamist probleemi, mis põhjustavad sagedasi LOTO õnnetusi
Ülaltoodud juhtumite põhjal on ilmne, et LOTO õnnetuste toimumine ei ole juhuslik, vaid pigem mitmete haavatavuste tagajärg sellistes aspektides nagu ettevõtte ohutusjuhtimine, protsesside teostamine ja personali koolitus. Põhiprobleemid seisnevad peamiselt järgmistes neljas punktis.
(1) Nõrk ohutusteadlikkus ja levinud (riskide võtmise) mentaliteet
See on kõige levinum ja peamine põhjus. Mõned ettevõtete juhtimistasandid ei mõista täielikult LOTO olulisust ja seavad tootmise efektiivsuse ohutusest ettepoole, uskudes, et „lukustus/märgistus on tülikas ja mõjutab edusamme“; teiselt poolt on esirinnas töötajatel „kogemuspõhine“ ja (riskide võtmise) mentaliteet, uskudes, et „see toimis varem, seega toimib see ka edaspidi“ ning nad jätavad lukustuse/märgistuse etapid suvaliselt vahele või asendavad standardiseeritud toimingud suuliste meeldetuletustega, ignoreerides ohtliku energia varjatust ja äkilisust – isegi üks rikkumine võib põhjustada surmaga lõppeva õnnetuse.
(2) Mittetäielik protsessisüsteem ja ebapiisav vastutuse rakendamine
Paljudel ettevõtetel puudub täielik LOTO juhtimissüsteem, pole selgelt määratletud LOTO kohaldatavat ulatust, töökorda ja vastutuse jaotust ning pole kehtestatud üksikasjalikke eeskirju erinevat tüüpi seadmete energiaisolatsiooni meetodite ja normide kohta; mõnel ettevõttel on küll eeskirjad, kuid need on vaid formaalsused, pole loodud suletud ahelaga juhtimissüsteemi „taotlemine – kinnitamine – teostamine – avaldamine – arhiveerimine”, puuduvad dokumendid ja kinnitamisprotsessid on kaootilised, mille tulemuseks on LOTO tegevused ilma selge protseduurita ja vastutuseta. Lisaks on LOTO allhankeüksuste juhtimine puudulik ning allhankepersonal ei ole kaasatud ettevõtte LOTO koolitus- ja järelevalvesüsteemi, mis on samuti oluline põhjus õnnetuste suurele esinemissagedusele.
(3) Ebapiisav väljaõpe ja mittestandardne töö
LOTO operatsioonidel on tugev professionaalsus ja need nõuavad töötajatelt selliste oskuste omandamist nagu energia tuvastamine, isolatsioonimeetodid ja lukkude kasutamine. Mõned ettevõtted ei ole aga läbi viinud süstemaatilist LOTO koolitust, vaid teavitanud töötajaid vaid sellest, et „nad peavad lukustama ja sildistama“, ilma et oleks korraldatud sihipärast koolitust erinevate ametikohtade ja erinevate seadmete jaoks, mille tulemusel töötajad ei mõista LOTO põhinõudeid, tööetappe ja ettevaatusabinõusid. Näiteks oli ühe ehitusettevõtte keskmine tulemus 200 töötaja LOTO teadmiste testis vaid 61 punkti, kusjuures vead keskendusid peamiselt „siltide värvide klassifitseerimisele“ ja „hoiatusmärkide paigaldamisele“ ning sellised lihtsad vead muutuvad sageli õnnetuste käivitajaks.
(4) Vananenud tehnilised vahendid ja madal järelevalve efektiivsus
Praegu on palju ettevõtteid, mis tuginevad endiselt traditsioonilistele pabermärgistele ja käsitsi registreerimise meetoditele, millel on lisaks madalale efektiivsusele ka probleeme, nagu andmete kadumine, andmete sünkroniseerimise probleemid ja suutmatus jälgida reaalajas; mõnel ettevõttel puuduvad spetsiaalsed LOTO lukud ja sildid, millel on ebajärjekindlad lukuspetsifikatsioonid ja võimalus neid soovi korral avada, mitmetähenduslikud sildid ja silmatorkav paigutus, mis ei saa tõhusalt toimida hoiatuste ja isolatsioonidena. Intelligentse järelevalve puudumine tähendab, et ettevõtted ei saa LOTO tööprotsesse reaalajas jälgida ning rikkumisi on raske õigeaegselt avastada ja parandada.